¿Tu subida de sueldo fue un fracaso?

¿Te han reunido para subirte el sueldo y resulta que la subida, en realidad, eran 50 euros al mes?😳

Te llaman. Te dicen que han revisado tu salario. Que valoran tu trabajo. Que quieren reconocer tu aportación.

Y sales de esa conversación pensando:
“Bueno, por fin. Algo es algo, no?"

Te poner a hacer números... y... oh, sorpresa 😅, son 50 euros más al mes.

Y entonces aparece una sensación rara.
Porque es una autentica mier** pero tampoco sientes que puedas decir nada.

No quieres parecer desagradecida. No quieres tensar la relación 😕

Así que lo aceptas.
Pero algo dentro de ti se remueve porque, lo que representa, si hablamos claro ES UNA OFENSA.

Como compañera, te diría que quienes hacen esto son unos/as sinvergüenzas. Y que donde no hay mata, no hay patata 🤬🤬

Pero como orientadora, te digo que ya no es solo una cuestión de dinero.
Representa cómo se está valorando tu trabajo y hasta dónde están dispuestos a apostar por ti.

Te aseguro que a un manager o director no le suben 50 pavos la nómina al mes, ni de coña. Es que ni se les ocurre.

El tema es que cuando eso no encaja con lo que tú sabes que aportas, empieza la incomodidad y la frustración. Y a veces, no se ve otra salida más que aguantar.

Esperando a que en algún momento sí se reconozca de verdad.

Desde aquí te digo, que ese momento no siempre llega y que si lo hace, va a ser de la misma forma. Así que, me gustaría transmitirte que:

👉 Si tú no pones en valor tu trabajo, es difícil que otros lo hagan por ti.

Y no siempre se trata de pelear en esa empresa.
A veces se trata de mirar fuera. De abrir alternativas.

Esta claro que no todo el mundo tiene que cambiar de trabajo. Pero todo el mundo debería tomar cierto control sobre su vida profesional y sentir la seguridad de ponerse a echar cuentas delante de RRHH, de quejarse si no le parece justo, de negociar y de, si hace falta, moverse.